Consultoria

Sistemas de Capitales

  • Valuación y capitalización de los activos de conocimiento. Identificación, medición y desarrollo estratégico de los capitales tangibles e intangibles de la organización.
  • Desarrollo de la identidad organizacional Aclaración, estructuración y apropiación de los elementos que dan su carácter único y distintivo a la organización.
  • Desarrollo de la inteligencia de negocio Identificación y entendimiento de los agentes y eventos externos críticos para el negocio.
  • Desarrollo de la innovación y gestión de tecnología Establecimiento de procesos para que cada agente de la organización profundice continuamente en el conocimiento de las variables críticas del negocio en las que incide su desempeño y en las maneras en que éste incremente su agregación de valor.
  • Valuación y desarrollo de capital intelectual social Identificación, medición y gestión del capital de conocimiento de una comunidad –ciudad, región o país– para su aproximación a su valor óptimo.
  • Planeación estratégica de ciudades – región de conocimiento Diseño e implementación de sistemas de planeación y evaluación de desarrollo integral con base en el sistema de capitales.
  • Diseño e implementación de mercados de conocimiento Valuación de activos tangibles e intangibles involucrados en sistemas de intercambio de valor reales o potenciales y potenciación de su régimen combinatorio.

Capital Humano

  • Diseño de sistemas de aprendizaje a la medida: Se prevén y se aseguran las condiciones óptimas de un proceso de aprendizaje estratégico, adecuado a las necesidades de la organización, así como a su contexto.
  • Identificación de competencias: Se identifican y definen las competencias de los agentes de la organización, con base en la aplicación de diferentes técnicas de explicitación y caracterización de los desempeños estratégicos de las personas dentro de la organización.
  • Autogestión y cultura de aprendizaje Se promueve un proceso de gestión organizacional e individual, que conduzca a que los agentes de la organización, asuman la responsabilidad de acrecentar continuamente su agregación de valor.
  • Gestión estratégica de la cultura de colaboración: Se co-diseña la aplicación de un modelo esencial de colaboración, de acuerdo a las necesidades y al contexto de la organización, a fin de detonar un proceso colaborativo asociado a la mejora de indicadores de negocio.
  • Gestión estratégica de sistemas de competencias: Se asegura la derivación estratégica de las competencias clave de los diferentes agentes de la organización y se establecen los sistemas de normalización, desarrollo, evaluación y certificación de las competencias.
  • Gestión de prácticas de valor y expertise: Se identifica, codifica, registra y se transfiere el conocimiento tácito de grupos de empleados y de las Prácticas de Valor de los grupos de trabajo.

Capital Instrumental

  • Gestión de capital instrumental Identificación y desarrollo de las herramientas tecnológicas y metodológicas necesarias para soportar los procesos de gestión del conocimiento.
  • Desarrollo y aprovechamiento de la memoria organizacional Identificación de los elementos de información y conocimiento que tienen un valor para la organización y su estructuración en bases de conocimiento.
  • Desarrollo de portales empresariales de conocimiento Diseño e implementación de portales que permiten acceder a los servicios y recursos de información y conocimiento de la organización.
  • Diseño de taxonomías de información organizacional Establecimiento de las categorías de información que permitan su acceso y mantenimiento ágil.
  • Integración de soluciones de TI para la gestión de conocimiento Evaluación y desarrollo de las tecnologías de información más adecuadas para los procesos de conocimiento de la organización.
  • Gestión procesos intensivos en conocimiento Identificación, representación y aseguramiento del flujo de conocimiento en los procesos del negocio.
  • Visualización de conocimiento Determinación de las representaciones visuales más apropiadas de acuerdo a la naturaleza de la información para su mejor aprovechamiento
Noticias

Conferencia magistral: "Social Media, Web 2.1 and PM". Ver más

CONVOCATORIA REVISTA Ide@s Concyteg No. 107. Ver más

Conferencia "Identidad digital y empleabilidad". Ver más